相关教师：
根据省教育厅《关于做好2015年新进高校教师岗前培训的通知》(皖教秘人〔2015〕71号)、省师资培训中心《关于2015年高校教师岗前培训报名、管理相关工作的通知》 (安培〔2015〕12号)及pg电子中国官方网站培训点关于岗前培训等文件精神，现将考核相关事宜通知如下：
一、考核原则
1．科学规范。严格按照文件要求，依据科学的评价标准（见附件1），履行规范的评定流程。
2．公平公正。2015年参培教师平等参与考核，依据统一的考核内容和方法、考核标准，提交作业接受专家小组评阅。
3．严格有序。参培教师按照pg电子中国官方网站岗前培训相关通知要求，独立、自主完成培训课程和作业，如发现弄虚作假、抄袭他人成果者一律视为不合格。考核不合格者不得参加全省统考。
二、考核对象
2015年pg电子中国官方网站、滁州职业技术学院、滁州城市职业学院参加岗前培训教师，以及各单位上报同意参培的非教学系列人员。
三、考核内容及方式
1．听课出勤考核：学员应按培训计划参加各次课堂教学及讲座，按时上课、下课，不无故迟到、早退和旷课，出勤率根据《课堂签到表》得出。
2．课程作业考核：参训教师须提交5项作业，具体为：课程大纲1份，授课教案1份，教学PPT 1个，有试讲评价及成绩的试讲评价表1份（见附件2），教研或科研申报书1份（教学ppt上交电子版，其它均为上交纸质版）。各高校对参培教师提交作业进行审核后，2015年9月30日-10月10日(工作日)统一交至pg电子中国官方网站人事处，由pg电子中国官方网站人事处成立专家组进行考评，以百分制逐一得出各项作业分数，并根据平时成绩各项目权重计算出平时考核成绩总分。试讲考核由各高校自行组织，考核原材料随课程作业一起交至pg电子中国官方网站人事处。
四、考核结果及材料报送
每位新教师提供的“5个1”作业须由pg电子中国官方网站分类立卷建档备查，平时考核成绩将统一由pg电子中国官方网站人事处上报省师资培训中心。
pg电子中国官方网站人事处
2015年9月15日